Voor wie?

- Je wil je talenten meer gaan inzetten in de toekomst
- Je bent klaar met je in te houden
- Je wil meer jezelf kunnen zijn op het werk
- Je bent een meerwaarde zoeker

Je hoeft NIET hoogbegaafd te zijn om een onderpresteerder te zijn, of om het gevoel te hebben dat je talenten laat liggen. Wij halen samen met jou eruit wat erin zit!

Het is niet nodig om een IQ test voor te leggen om bij ons aan je talentontwikkeling te werken.

Wie kwam bij ons de voorbije jaren?

Vragen voor zichzelf van werknemers, ondernemers, leraren, mensen in de zorg,…

Hoe vind ik als hoogbegaafde werk dat écht bij me past?
Ik zoek meer inzicht in mijn (al dan niet) hoogbegaafdheid om meer werkgeluk te vinden.
Onderpresteren, het lijkt wel mijn tweede natuur geworden. Hoe buig ik het om?
Snelle denker, ik ben ze altijd minstens 3 stappen voor – maar hoe krijg ik mijn baas ook mee?
Ik voel me anders, minder betrokken en ook wat alleen in het team. Is dit het wel voor mij?
Een promotie lonkt, maar ben ik wel de geschikte persoon voor deze job?
Als ik eerlijk ben dan bied mijn job echt weinig uitdaging, dat durf ik bijna niet luidop te zeggen. Maar om dan de stap te zetten naar …
Druk, druk, druk en waarom… hoe vind ik een betere balans tussen werk en privé?
In overleg heb ik het na 3 minuten door, maar ik communiceer zo onhandig dat ik steeds weer kansen laat liggen.
Plannen en organiseren, ik moet daar gewoon beter in worden. Er blijft teveel hangen.
Verveling, routine, soms denk ik dat ik een bore-out heb. Bestaat dat?
Ik heb een mooie ervaring opgebouwd, ik wil helder maken wat mijn talenten en uitdagingen zijn, waar mijn kwaliteiten zitten.
Help je mij om een nieuwe professionele uitdaging te vinden?
Een degelijke job, dat heb ik zeker – maar het is ook wat een gouden kooi. Hoe verenig ik dat met mijn drang om ook iets creatiever te gaan doen?
Ik wil doorgroeien op het werk, hoe pak ik dat aan (opleiding, bespreken met mijn baas, onderzoeken wat mijn opties zijn)?
…

Vragen van leidinggevenden, ondernemers voor hun team en/of samenwerkers

Hoe haal ik het beste uit mijn hoogbegaafde medewerkers?
Ik wil het team meer in de zelfsturing zetten, hoe kan ik de talenten en uitdagingen verkennen om autonomie, competentie en verbinding te creëren?
Hoe kan ik omgaan met conflicten op de werkvloer die dreigen het welbevinden onderuit te halen?
Op welke manier breng ik de talentontwikkeling in beweging om het bedrijf naar de volgende fase te loodsen?
Ondernemen vanuit het hart, met het hoofd en de neuzen in dezelfde richting: een team samenstellen op basis van talentontwikkeling.
Hoe kan je zingeving laten ervaren in je werkcontext?
Hoe constructief omgaan met snel uitgekeken zijn op functies, veel verschillende dingen doen en nergens lang blijven?
Heb je vragen rond de talenten van hoogbegaafde werknemers en hoe deze toptalenten in te zetten op de werkvloer?
Wil je meer zicht krijgen op jouw typerende eigenschappen, competenties en waarden als leidinggevende?
Wil jij de essenties voor een hoogbegaafde loopbaan in kaart brengen?
Wat als je zoveel talenten en passies hebt, dat er niet eentje lijkt uit te springen. Welke job past dan bij jou in je multipotentialiteit?

Neem contact met ons op: loopbaanbegeleiding@talentingroei.be

Tania 0497338692