Solliciteren als Hoogbegaafde:
Hoe Je Jouw Sterke Punten Het Beste Inzet

Solliciteren kan voor hoogbegaafden soms een dubbel gevoel oproepen. Aan de ene kant zijn er vaak indrukwekkende kwalificaties en vaardigheden, maar aan de andere kant kan het proces van solliciteren – met z’n standaardvragen en procedures – als beperkend of zelfs frustrerend aanvoelen. Hoe kun je als hoogbegaafde het sollicitatieproces optimaal benutten?

Benadruk je analytische en creatieve vaardigheden

Hoogbegaafden hebben vaak uitzonderlijke analytische vaardigheden en kunnen complexe problemen snel doorgronden. Dit is een enorme meerwaarde, vooral voor rollen die strategisch denken of probleemoplossend vermogen vereisen. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden geeft van hoe je deze vaardigheden in het verleden hebt ingezet.

Authenticiteit in je motivatiebrief

Hoogbegaafden hebben vaak een diep verlangen om zinvol werk te doen. Dit kan een kracht zijn in je motivatiebrief, waar je niet alleen je kwalificaties beschrijft, maar ook je passie voor de functie en de organisatie laat zien. Leg de nadruk op je intrinsieke motivatie en hoe je bijdraagt aan grotere doelen, zoals innovatie of maatschappelijke impact.

Wees bewust van de cultuurfit

Hoogbegaafden kunnen zich soms moeilijk aanpassen aan organisaties die sterk op conformiteit sturen of waar oppervlakkige interacties de norm zijn. Het is belangrijk om je onderzoek naar de organisatie goed te doen en je af te vragen of de bedrijfscultuur bij je past. Dit helpt niet alleen om de juiste fit te vinden, maar voorkomt ook dat je je ongemakkelijk of ondergewaardeerd voelt.

Zelfvertrouwen zonder overdrijven

Het kan verleidelijk zijn om je intellectuele capaciteiten te benadrukken, maar dit kan ook overkomen als arrogantie. Focus op de waarde die je kunt brengen en hoe je teams kunt versterken met jouw vaardigheden, in plaats van jezelf te overschaduwen door je kennis.

Gebruik je netwerk

Netwerken is cruciaal voor hoogbegaafden, vooral omdat traditionele sollicitatiesystemen soms niet altijd hun sterke punten volledig herkennen. Via netwerkcontacten kun je in een informelere setting je sterke punten en passie tonen, wat vaak meer impact heeft dan een formele sollicitatie.

Kortom, solliciteren als hoogbegaafde is niet alleen een kwestie van je kwalificaties en ervaring presenteren, maar ook van het vinden van een werkplek die jouw vaardigheden en motivatie waardeert. Door authentiek en strategisch te zijn, kun je niet alleen een baan vinden die bij je past, maar ook een omgeving waarin je kunt floreren.

Guy Borrenbergs

Guy Borrenbergs is een industrieel ingenieur (Thomas Moore) en een graduaat auto-mechanica (Karel de Grote Hogeschool) die ondertussen bijna 23 jaar professionele ervaring in de business kan optekenen. Hij stuurde vele jaren een team aan en coachte collega’s in een salescontext.
Naast deze professionele doeleinden is Guy al meer dan 35 jaar actief in verschillende muziekverenigingen op hoog niveau. Hier worden musiceren, maar ook sociale contacten en samenwerken hoog in het vaandel gedragen.
Guy is loopbaanbegeleider geworden vertrekkend van zijn eigen ervaringen, hij weet als geen ander hoe belangrijk het is om gezien te worden in je job. Waardering begint bij de persoon!