Respectloze Werkomgeving voor Hoogbegaafden:
De Gevaren van Ondertussen of Niet Gezien Worden
Voor hoogbegaafden kan een respectloze werkomgeving bijzonder schadelijk zijn. In een omgeving waar hun intellectuele capaciteiten, creativiteit of persoonlijke grenzen niet gerespecteerd worden, kunnen ze zich snel gedemotiveerd, onbegrepen en zelfs buitengesloten voelen.
Ook wij kunnen ervan meespreken. Zowel Guy als ikzelf hebben het meegemaakt dat we in een job heel hard ons best deden maar niet de waardering kregen die ons werk verdiende. We deden er een hele tijd over, voor Guy was dat jaren, eer we de stap hebben gezet naar een andere uitdaging.
Waar we het over hebben
- Gebrek aan Erkenning
Hoogbegaafden hebben vaak originele ideeën en kunnen snel complexe problemen oplossen. Wanneer deze bijdragen niet worden erkend of zelfs genegeerd, kan dit leiden tot gevoelens van frustratie en een gebrek aan waarde. Dit kan zelfs demotiveren en de passie voor het werk verminderen. - Micromanagement en Beperkingen
In een respectloze omgeving waar micromanagement heerst, wordt het vermogen van hoogbegaafden om zelfstandig en creatief te werken belemmerd. Dit kan leiden tot stagnatie en een gevoel van ongemak, omdat hoogbegaafden juist gedijen in autonome en uitdagende omgevingen. - Negatieve Sociale Dynamiek
Hoogbegaafden kunnen zich ook buitengesloten voelen in teams waar oppervlakkige gesprekken of een gebrek aan diepgaande communicatie de norm zijn. Een cultuur waarin intellectuele nieuwsgierigheid of andere denkwijzen niet worden gewaardeerd, kan leiden tot sociaal isolement en zelfs verminderde productiviteit. - Gebrek aan Respect voor Grenzen
In een respectloze werkomgeving worden persoonlijke grenzen vaak overschreden, of het nu gaat om onredelijke werkdruk, onterechte kritiek of het niet respecteren van iemands tijd. Dit kan leiden tot burn-out en een gevoel van uitputting, vooral bij hoogbegaafden die vaak meer interne druk ervaren om “perfect” te presteren.
Wat maakt dat je alsnog in deze positie blijft?
Het kan vele redenen hebben waarom je niet van werk verandert. In de eerste plaats is het principiële, je vindt dat je moet volhouden en gaat ervoor. Mogelijk heb je ook geleerd om “tevreden” te zijn met wat je krijgt. Misschien hoop je op verbetering – er komt een fusie aan, een nieuwe teamleider, … Maar er is ook de belangrijkheid van je verantwoordelijkheden thuis. Misschien word je wel zeer goed betaald in deze job en/of heb je mooie voordelen (dichtbij huis, goede werkuren, voordelig verlofstelsel).
En het besef dat verandering een sprong in het onbekende is… zal het wel beter zijn elders?
De gevolgen van niet gezien worden: burn-out
Een respectloze werkomgeving is niet alleen demotiverend, maar kan ook het mentale welzijn van hoogbegaafden ernstig schaden. Het is belangrijk dat ze zich omarmen in een cultuur die hun bijdragen waardeert, waar ze kunnen groeien, en waarin hun persoonlijke en intellectuele grenzen gerespecteerd worden.
Blijf niet bij de pakken zitten, plan een gesprek in met een van onze loopbaanbegeleiders!
Guy Borrenbergs & Tania Gevaert
Guy Borrenbergs is een industrieel ingenieur (Thomas Moore) en een graduaat auto-mechanica (Karel de Grote Hogeschool) die ondertussen bijna 23 jaar professionele ervaring in de business kan optekenen. Hij stuurde vele jaren een team aan en coachte collega’s in een salescontext.
Naast deze professionele doeleinden is Guy al meer dan 35 jaar actief in verschillende muziekverenigingen op hoog niveau. Hier worden musiceren, maar ook sociale contacten en samenwerken hoog in het vaandel gedragen.
Guy is loopbaanbegeleider geworden vertrekkend van zijn eigen ervaringen, hij weet als geen ander hoe belangrijk het is om gezien te worden in je job. Waardering begint bij de persoon!
Tania Gevaert is psychotherapeut (L.Pt.) en ECHA Specialist in Gifted Education. Ze is sinds haar 21e ondernemer en ging ten tijde van de opvoeding een tijd in loondienst werken. Na het mislukken van een eerste studie duurde het tot haar 33e voor ze terug de stap naar een diploma zette. Inmiddels volgden heel wat studiejaren (de teller staat in 2023 op 15 jaar) en vele certificaten en diploma’s. Tania is directeur van Samen Slimmer Groeien, multidisciplinaire praktijk gespecialiseerd in hoogbegaafdheid. Daarnaast is Tania auteur, praktijk onderzoeker, internationaal spreker en vooral gedreven om (kennis) te delen.
